4月20日，《关于双龙公司掘进区地面人员配置多工资分配不合理问题处理的通报》发布后，集团主要领导专门作出批示，强调“工资分配是事关每位职工切身利益的大事，务必做到公平、公正、公开，廉生威、公生明。”集团上下要以案示警、以案为戒、以案促改，坚决把“以人民为中心”的发展思想落实落细到具体行动中，切实实现好、维护好、发展好广大职工群众的根本利益。

以求真务实的态度切实维护职工合法权益。维护职工合法权益，直接关系企业发展稳定的大局。作为国有企业，要坚持为职工群众服务的宗旨，牢记职工群众始终是企业前进的力量源泉、坚实根基，时刻关注职工所关心的热点、难点、诉求，设身处地想职工之所想、急职工之所急、办职工之所需。各单位主要领导要进一步提高政治站位，始终把职工放在心中最高位置，顺应职工对美好生活的新期待，切实关心职工，充分依靠职工。要积极履行“一把手”责任，亲自过问、亲自把关工资分配等事关职工利益的事项。要扑下身子，深入一线，走进职工，主动开展大走访、大调研，掌握第一手资料，旗帜鲜明维护职工合法权益，使企业发展成果更多更公平地惠及职工群众。

以严格规范的管理切实维护职工合法权益。双龙公司掘进区地面人员配置多、工资分配不合理的问题，充分暴露了管理上不严格、不规范，存在管理漏洞盲区。各部门、各单位要深刻吸取教训，立即开展专项排查，严肃查处违规违纪行为，做到发现一起、查处一起、绝不姑息。要坚持“一案双查”，对履责不力，在严肃查处违规违纪当事人的同时，严肃查处失责失教失管的管理者，保持严管的高压态势不动摇。要压紧压实责任，盯住职工群众的操心事、烦心事、揪心事及“小事”关照、“小礼”不辞、“小节”无碍等具体问题，精准施策、铁腕惩治，切实把监督的触角向职工群众身边延伸。各级领导干部要认真落实好“一岗双责”，抓好分管范围内人员的教育、管理和监督，坚决防止和纠正不正之风。要认真落实《淮北矿业集团维护职工合法权益十条红线》，进一步改进工作方式方法，规范用权、依规管理，做到“严管”与“真爱”相结合。

以有力有效的举措切实维护职工合法权益。“职工在我们心里的分量有多重，我们在职工心里的分量就有多重。”各单位要健全以职代会为基本形式的民主管理制度，对涉及职工切身利益的重大问题，必须经过职代会审议通过。要借助网站、手机移动客户端等载体，不断深化、丰富矿厂务、科区务公开形式，公开内容向职工关心的焦点、热点问题拓展，向企业改革发展的重点、难点延伸，让公开透明成为常态。要规范人力资源管理，明确岗位职责和配置，加强电子考勤管理，合理安排职工休息休假，严格市场化工资分配和技能津贴考核兑现，以“小题大做、无微不至”的态度和决心，严厉打击克扣截留、分配不公等侵害职工利益行为，让职工群众感受到公平正义就在身边。各级领导干部要真心实意做好精准化、精细化、普惠性服务，用心用情用力为职工做好事、办实事、解难事，主动出击破难题，在矛盾面前不绕道、问题面前不回避，下大力气找准症结所在、拿出有力举措，妥善解决职工的合理诉求。要认真践行“把企业发展得更加强大、让职工生活得更加美好”的初心使命，聚焦职工牵肠挂肚的民生大事和天天有感的关键小事，一件接着一件办，一年接着一年干，努力让职工呼声变成掌声。

群众利益无小事，点点滴滴见初心。集团上下要始终坚持人民至上，权为民所用、情为民所系、利为民所谋，以实际行动维护好职工群众的合法权益，激发职工群众的创造热情，凝聚职工群众的磅礴力量，营造和谐稳定的浓厚氛围，推动淮北矿业集团高质量发展再上新台阶。

（审核：王敬华 责编：王宏杰）