“道固远，笃行可至；事虽巨，坚为必成。”童亭矿安全生产超过17周年，成为全省安全周期最长的煤矿，其严管理、抓现场、重规范，旗帜鲜明反“三违”取得的成效，为矿区各单位抓好安全生产提供了可以借鉴的样板。各单位要认真学习童亭矿反“三违”保安全的好经验好做法，扎实开展安全生产“三步走”目标行动，推动企业实现安全发展。

旗帜鲜明反“三违”，要有强烈的政治意识。淮北矿业集团2月份安全生产视频会议指出，要提高政治站位，站在衷心拥护“两个确立”、忠诚践行“两个维护”的政治高度，牢记“安全是政治问题”“安全是第一风险”“安全人命关天”，细而又细、实而又实抓好安全工作，为3月份全国“两会”胜利召开营造良好环境。众所周知，煤矿事故大都与“三违”有关。集团上下要旗帜鲜明反“三违”，坚持“三步走”目标行动不动摇、坚持严抓严管主基调不动摇，一定能够实现“安全年”。要坚持“党政同责、一岗双责、齐抓共管、失职追责”，形成安全管理“一张网”。各级领导干部要以上率下严细实精，落实“四勤四到”，始终保持安全管理高压态势，以“三铁”精神反“三违”，打造假、查“红线”、挂红牌，保安全，确保实现安全“四零”目标。

旗帜鲜明反“三违”，要有刚性的制度保障。“千丈之堤，以蝼蚁之穴溃；百尺之室，以突隙之烟焚。”对煤矿而言，宽容“三违”就是放纵事故。因此要建立制度执行监督机制，构建“制度管人”新局面。今年初，淮北矿业集团党委作风建设“十条禁令”正式实行，第一条就是严禁干部违章指挥，明确列出安全生产等方面的负面清单，进一步强化领导干部的“红线”意识。各单位要按照集团下发的《深化“工人违章干部反省”活动实施方案的通知》要求，建立五级反省机制，树牢“工人违章是表象，干部管理是根本”的理念，深挖管理根源。要严格落实风险隐患“双控”制度，常态化开展专业评估、蹲点督导，清单化抓好风险隐患闭环整改，切实把风险挺在隐患前面、把隐患挺在事故前面。要动态实施“四不两直”检查，狠抓安全生产责任制落实，严查各类违章现象，发生安全事故的按照“安全1号文”严肃追责，以刚性制度、高压态势倒逼高度警醒。

旗帜鲜明反“三违”，要有创新的方式方法。“固本以强基，行稳而致远”。要落实五级视频筛查机制，推动“人防”向“物防”“技防”转变，完善“三违”行为治理制度，加大视频反“三违”力度，创新用好视频监控，促进生产现场全过程“阳光作业”。针对工人违章“无知、无奈、无畏”等情形，要深化“干部违章指挥、工人违章作业”专项整治，从安全教育、指标设定、分配管理、劳动组合、工作环境、生产工艺、规程措施、帮教培训等方面分层级反省整改，重点排查顶层设计缺陷，全面堵塞安全管理漏洞。各单位要常态化开展事故案例警示教育，矿（厂）每周至少开展一次，科区每班班前会开展5分钟安全警示教育，职工每季度进行一次VR事故现场体验，并组织干部职工谈认识、谈防范。对本单位历史上的工伤事故、视频反“三违”情况定期“回头看”，让一线干部职工从思想深处认清“三违”危害，自觉远离“三违”、抵制“三违”，勇于对“三违”说不。

“‘三违’不反、事故难免。”只要旗帜鲜明反“三违”，超前管理抓防范，多谋长久之策、多行固本之举，我们定能踏平坎坷，实现安全“四零”目标，实现淮北矿业集团“566”年度总体部署，在高质量发展的浪潮中破浪前行。

（审核：王敬华 责编：王宏杰）