二十大报告指出：“各级党组织要履行党章赋予的各项职责，把党的路线方针政策和党中央决策部署贯彻落实好，把各领域广大群众组织凝聚好”“坚持大抓基层的鲜明导向”“推进以党建引领基层治理”“把基层党组织建设成为有效实现党的领导的坚强战斗堡垒”。青东煤业把学习宣传贯彻党的二十大精神作为当前和今后一个时期首要政治任务，认真贯彻落实党的二十大精神，围绕中心抓党建，抓好党建促发展，把党建工作做实做强做深，激活“党建引擎”领航蝶变之路，进一步提高生产效率效益，增强矿井竞争力、凝聚力，矿井各项事业蒸蒸日上、干群个个意气风发、矿井面貌焕然一新，在高质量发展的道路上走出了铿锵有力的步伐。

党建做强，人心更“安”

“安全稳定是最大的政治”。该公司筑牢“安全风险是第一风险”的思想认识，对矿井进行“强身健体式”的安全大整顿，先后开展了“一反三严”和向“三不”宣战两个安全专项行动，猛药祛除“习惯了、看惯了、干惯了”、马虎凑乎不在乎、前瞻不够、管理不严标准不高等安全管理“疥癣之疾”，一年来“三违”人次同比下降40.7%，职工安全素质明显提升。坚持从小、从细、从高、从严的“四从”创建原则，高质量推进井下安全生产标准化创建，矿井顺利通过国家一级标准化矿井验收。

“水激石则鸣，人激志则宏”。该公司坚持“正向激励”，为党为企育人才，季度在队长、科区长中评选“三牛精神奖”干部，月度在职工中评选“岗位之星”，发挥先进示范引领作用，为发展注入强劲动力。关心青年人才成长，为大学生过集体生日、牵姻缘线，陪他们吃年夜饭、过纪念日；施行“双师带徒”和“大学生队官”制度，给年轻人压担子，一年来培养提拔副科级干部1人、主管技术员2人，推选“百名英才”2人，人才流失率较3年前降低84.2%，大学生在青东立业成家，真正让他们的心留得住、根扎得深。

制定下发了《强化副总及以上领导以上率下十条举措》，推行“222”干部工作法，即井下、地面“双督查”，跟带班、四勤作风“双写实”，机关满意度、干部履职尽责“双测评”，通过挂红黄牌、曝光、约谈，利剑惩戒一批典型，锤炼了干部勇于担当、迎难而上、率先垂范的优良品格，“严”字当头在矿井蔚然成风。

党建做好，青东更“美”

聚焦“和美青东”建设主题，在“和”字上聚人心，在“美”字上树形象。深入扎实开展党委书记民主接访日、党支部书记“三走进”、李莉心理疏导等活动，建设“青东茶社”和“青力倾为职工服务站”，坚持以人为本，切实帮助职工解决实际问题，主动做好“一人一事”的思想政治工作，干部职工心齐气顺，信访率明显降低。

下定决心一改“黑”的面貌，总投资2000余万元，聚焦矸石山消减、煤场封闭、矸石大棚建设等项目，对矿井后场区进行全面规划整治，覆土、植树、种花，兴修登山步道，打造园林景观，让青东天更蓝、景更美，由于环境治理工作表现突出，成为首批被淮北市濉溪县环委会办公室颁发红旗的“环保先进单位”。

党建做实，职工更“幸福”

以党建引领科技创新，“揭榜挂帅”发布课题攻关项目23项，采取领导带课题制，围绕制约矿井发展的“卡脖子”问题进行破题攻关，创新“锚索+U型棚”技术破解煤顶下掘进支护难题，BF2断层注浆加固治理实现断层水可防可控、复杂地质条件下“单轨吊”适应环境运行正常，智能化矿山建设蹄疾步稳，远程控制、无人值守等正一步一步成为现实，大大降低了职工的劳动强度。

坚持发展和民生同频共振，时刻把“职工冷暖记在心间”，从职工的“吃、住、行”入手，先后投资1000多万元对“两堂一舍”进行改造，为职工配备更衣箱3000组实现了“工装”与“便装”分开存放。高标准建设“职工停车场”，让职工的私家车开进矿里。年投入60余万开通免费通勤车，职工上下班“两点一线”其乐融融。职工食堂每天主食供应不少于10种，副食在30种以上，提供各式免费汤，实实在在做好民生小事，职工食放心、住无忧、行便捷，获得感、幸福感、安全感更加充实、更有保障、更可持续。

青东煤业积极践行党的二十大精神，通过将党建融入矿井中心工作，实现由“无形”到“有形”的根本突破，让职工看得见、摸得着、感受得到，大家锚定“方向标”，扫除“障碍物”，抢占“制高点”，踔厉奋发、勇毅前行，不断推动矿井向更高质量、更高层次发展。

（审核：徐卫东 责编：王宏杰）