奋进新征程 聚焦高质量 再攀新台阶

——淮北矿业集团“567”年度总体部署胜利收官综述

连续3年跻身长三角三省一市百强企业榜；连续21年进入中国企业500强；现有淮北矿业、华塑股份2家沪市主板上市公司，金岩高新成功在新三板挂牌……

杨柳矿、信湖矿分别通过国家级、省级智能化煤矿验收；新建5座智能化煤矿、13个智能化工作面、5个智能化掘进工作面，智能化工作面覆盖率达到65%……

全年“40+20”台单轨吊如期落地，职工井下作业条件得到进一步改善；累计投入4000万元，继续实施“两堂一舍”改造；投入1000万元，增加职工文体活动设施……

时光无言，山河为证。年终岁尾，回首2022年，一组组数据，记录了淮北矿业集团紧紧围绕“567”年度总体部署，在统筹经济发展和疫情防控中“稳中精进、转型升级、聚焦双效、实干兴企”；一项项措施，展现了集团各单位在砥砺前行中“不忘初心、牢记使命”；一个个成果，见证了全体干部职工在拼搏奋斗中“拉高标杆、争先进位”。

“志不求易者成，事不避难者进”。舒展淮北矿业集团今日高质量发展的奋进画卷，一幅行稳致远的华丽图景正在精彩呈现。

锚定“五大目标”引领发展航向

时代潮流，浩浩荡荡，奔腾向前；发展航船，乘风破浪，奋楫前行。

淮北矿业集团2022年“两会”科学确立了“安全好、经济强、动力足、环境美、福祉多”五大目标，为企业高质量发展引航定向，吹响了创造优异成绩向党的二十大献礼的冲锋号。

目标已定，关键在落实。一年来，淮北矿业集团坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习宣传贯彻党的二十大精神，锚定“五大目标”，拉高标杆、争先进位，创造了出色、出彩、出众的一流业绩。

“安全风险是淮北矿业集团第一风险”。集团各单位牢固树立“生命至高无上，安全永远第一，责任重于泰山”的核心安全理念，抓体系、强治灾、夯基础、严作风。集团广大干部职工不断深化思想认识，坚决破除“唯条件论”“事故难免论”，坚定安全“四零”目标不动摇。

童亭矿安全生产17周年、杨柳矿安全生产11周年、双龙公司安全生产9周年的实践，都充分证明煤矿实现“零死亡”不是梦。

为夯实安全基础，淮北矿业集团专门制定实施安全生产专项整治三年行动“巩固提升年”行动计划，分析共性问题、注重标本兼治、构建长效机制。

在坚持底线思维，增强安全保障能力的同时，集团上下旗帜鲜明聚焦双效、改革创新。

今年是国企改革三年行动的决战决胜之年。淮北矿业集团高位推进、全面发力、精准施策，严格对标对表，各项改革工作稳步推进，在有序进退之间迸发新活力，完成了一系列重大战略性重组和专业化整合，加快“强链，做精煤炭主业；延链，做大化工产业；补链，做活战新产业”布局落子。

雷鸣科化分公司、子公司高峰时90多家缩减到现在的47家，不是简单的数量减少，而是雷鸣科化旧貌换新颜的蜕变。与三年前相比，雷鸣科化总资产、净资产、营业收入、利润四项指标均实现大幅增长。

在国企改革三年行动的收官之年，雷鸣科化不仅交出了一份出色的清理低效无效资产“答卷”，还为淮北矿业集团高质量发展，增添了浓墨重彩的一笔。

绿水青山就是金山银山；既要绿水青山，也要金山银山。

“2022年我们通过环保检查‘零点行动’、环委会联合督察、无人机‘飞鉴’、拍摄制作生态环境问题警示片等多种形式，强化内部监督检查力度。对环保管理不力，问题较多单位挂红、黄牌12次，处罚环境管理责任人12万元。”淮北矿业集团资源环保部副部长刘国正介绍，通过强化临涣、孙疃等六家煤矿矿井水氟化物治理达标，保障了浍河全年水质指标达到地表水Ⅲ类标准，为此，集团收到淮北市生态环境保护委员会送来的表扬信。

为进一步做好碳达峰碳中和工作，今年7月15日，淮北矿业集团结合“十四五”发展规划，印发《淮北矿业集团关于碳达峰碳中和工作的实施意见》(以下简称《意见》)。重点从指导思想、工作目标、基本原则、推进方案、低碳新技术研究推广应用及保障措施等6个方面、12个大项和20条主要措施，对集团“十四五”“十五五”碳达峰碳中和工作的方向、路径、方法及举措等作出全面部署，提出明确要求。

12月18日，淮北矿业集团在青东煤业举办分布式光伏项目投产仪式，标志着集团顺应国家绿色低碳发展战略，加快推进光伏发电项目建设取得阶段性成果。

分布式光伏发电项目充分利用矿区屋顶、地面等闲置资源，先后分三批在11家单位实施矿区分布式光伏项目建设。目前共计65MW分布式光伏电站已顺利实现并网发电。

不负青山，方得金山。淮北矿业集团深耕绿色发展沃土，培育绿色发展动能，打造绿色发展名片，跑出绿色转型发展“加速度”，与绿色同行、与生态共赢。

干成“六件大事”舞起发展龙头

大事是龙头，抓住了大事，就抓住了高质量发展的关键。

淮北矿业集团2022年“六件大事”，每一件都是军令状，更是宣言书。

2月19日，淮北矿业控股股份有限公司董事会发布公告，公司年产800万吨优质煤炭的陶忽图煤矿项目核准获国家发改委批复。这是淮北矿业集团继2021年信湖矿建成投产、华塑股份上市、甲醇综合利用项目开工之后，在积蓄企业发展后劲、推进高质量发展征程中取得的又一个新的里程碑。

实现“陶忽图矿开工建设”是淮北矿业集团2022年“六件大事”之一。集团以“攻坚拔寨”精神全力推进项目核准，坚持“抓项目就是抓生产力、抓经济增长点”理念，通过改造提升传统产业、培育壮大新兴产业，先谋后动、谋定就干，全力以赴提质扩量增效。

信湖矿作为安徽省“861”计划重点建设项目之一，承载着集团“越是条件差越要发展智能化”“煤炭开采低碳化发展”重要科学决策的梦想。该矿党委副书记、矿长孙全福介绍：“从一面一千人三百万吨‘113’目标，到省、国家级智能化示范矿井建设，它自诞生就被赋予了集团转型升级——强链、做精煤炭主业的重任。”

这座向“智”而生、“智”引未来的矿井，6月27日，以94.95分通过省智能化矿井验收专家组评定，成为省内首批省级智能化矿井。

今年，集团基本完成许疃矿、芦岭矿、朱仙庄矿、临涣矿、袁店一矿5对智能化矿井主体项目建设，杨柳矿、信湖矿分别通过国家级、省级智能化煤矿验收。涡北选煤厂和雷鸣科化水胶车间、乳化车间先后通过省“智能工厂”“数字化车间”评定。

与此同时，大力发展金融产业，推进“产融投”一体化，用足用活绿色金融工具。

8月9日，淮北矿业集团成功发行5亿元科创票据，期限270天，利率2.08%，债券发行价格创集团历史最低。

9月20日，淮北矿业30亿元可转债成功发行，这是继公司2019年12月份成功发行27.57亿元可转债后又一次成功的资本运作。

此次可转债募集资金主要用于投资甲醇综合利用项目和偿还公司债务，这是公司又一次“资本+实业”融合发展的成功实践，有助于加快推进国内首创二甲醚技术生产无水乙醇项目的实施，推动公司现代煤化工产业向高端化、多元化、低碳化发展，对公司做大化工，提升核心竞争力具有重要意义。

“稳”是鲜明底色，“进”是昂扬旋律。

冬至节气，气温骤降，碳鑫科技公司二期乙醇项目施工现场却是紧张繁忙的生产景象。“干则必成”的火热场景，让这里的“冬天”焕发出满园“春色”。

9月份，碳鑫科技50万吨甲醇项目正式投产，企业发展迈进新阶段、迎来新机遇。针对二期乙醇项目时间紧、任务重以及疫情影响等多重压力，该公司咬定目标加油干、分秒必争抓建设，用实干践行“碳鑫速度”。

“疫情稀释不了斗志昂扬的精神，繁重任务压不倒提档加速的干劲，任何困难阻碍不了‘干则必成’的毅力。”该公司党委书记、董事长张平铿锵有力的言语间，流露出更多的是自信。

11月7日，金岩高新收到全国股转公司挂牌同意函，公司证券代码“872844”；11月22日，金岩高新成功在新三板挂牌， 标志着淮北矿业集团第3个拟上市公司上市工作取得阶段性重大进展。

金岩高新作为国内唯一一家品种齐全、大规模井工开采煤系高岭岩和深加工生产企业，是朔里煤矿资源枯竭后成功转型发展高岭土新材料战略性新兴产业的典型，曾获评国家高新技术企业、国家专精特新“小巨人”企业、国家“科改示范企业”，成功入选国家首批循环经济资源综合利用示范基地。

一组组数据，一项项实绩，记录了发展的速度，更彰显了奋斗的力度。

办好“七件实事”共享发展成果

“采煤、掘进、钻探岗位年工资预算人均增加8000-10000元，其他岗位职工年工资预算同比增加”

“多措并举解决矿区职工通勤问题”

“职工老医保卡账户余额有序退现”

“改善职工井下作业条件，新装柴油单轨吊20台、新上干式除尘风机15台”

……

2022年，淮北矿业集团列出“七件实事”，就是要一年接着一年干，让职工生产生活一年更比一年好。

“放飞心灵，才能健康生活。”临涣矿掘进三区职工宋迎松这样说，“每天下班后与工友一起，坐下来看看书、蹬一会健身单车，何尝不是一种幸福！”

现在，全天候对职工免费开放的临涣矿“馨临情涣家园”职工书屋，每天吸引近百名干部职工前来休闲，该矿一些科区、车间组团到这里开展党支部理论学习、职工生日派对、卡拉OK等活动。

该矿“馨临情涣家园”职工书屋，只是今年淮北矿业集团众多民生实事的一个缩影。

为降低职工劳动强度，让职工体面工作、快乐生活，集团坚持“机械化换人、自动化减人、智能化提效”的发展思路，全面开启机械化、自动化、智能化、数字化升级，全力攻关“323”短板，从井下煤炭开采到地面洗选，从煤化工到物流仓储运输，随着“四化三减”“两智一控”等新设备、新技术、新工艺广泛应用，各岗位生产劳动强度大幅下降，广大职工生产劳动越发体面。

一方面，越来越多的职工从高危、高强度作业环境中“解放”出来；另一方面，坚持“效益增工资增、效益降工资降”分配原则，让职工共享发展成果。

集团人力资源部统计数据显示：1-11月份，采煤岗位人均工资累计增加1.4万元，掘进和钻探岗位分别增加1.2万元、1.1万元，高质量完成今年“两会”提出的“采掘钻”岗位工资年度增收目标。

民生福祉无小事，一枝一叶总关情。

今年以来，面对严峻复杂的疫情防控形势，集团上下毫不动摇坚持“外防输入、内防反弹”总策略，根据疫情形势适时调整防控措施，实施分类差异化防控，做到既有精度，也有温度，切实保护了职工群众的身体健康。

“七件实事”是淮北矿业集团向全体干部职工作出的庄严承诺，集团领导盯住不放、一抓到底。

党的二十大召开前夕，集团、矿厂“两级”班子成员带着“把企业发展得更加强大，让职工生活得更加美好”的初心使命，深入开展进基层民主接访，聚焦职工“急难愁盼”，以“民声”定“民生”，高质量推进“七件实事”落实落地，确保在发展中持续改善职工工作生活条件，让民生设施由“有”向“优”转变，让职工对美好生活的向往跟上时代发展步伐。

“面对面向集团领导倾诉，特别暖心！”时隔4个多月，许疃矿生产准备区职工宗兆峰回想起淮北矿业集团党委书记、董事长方良才到矿上走访调研的一幕，喜悦之情溢于言表。

8月2日，方良才在许疃矿职工群众来访接待室，公开接访职工群众，研究解决实际问题，并深入职工宿舍进行调研，面对面与一线职工谈心，了解他们的衣食住行及家庭生活情况。

8月11日，集团党委副书记、总经理孙方在孙疃矿职工群众来访接待室，公开接访职工群众，现场听取诉求，研究解决问题，并深入车间走访慰问，关注职工的工作、生活等方面情况。

在“两级”班子成员接访过程中，有部分矿井的职工反映饮用水浑浊。集团随即筹措900多万元专款，用于饮用水系统升级改造。截至目前，杨柳矿、许疃矿、祁南矿、袁店二矿等9家单位的水源及管网优化升级、净化水装备安装、直饮机增设等升级改进工程全部完毕，实现了井口、宿舍、基层科区全覆盖。各矿厂均已开通公交线路或职工通勤车专线，31家单位95个“两堂一舍”改造（维修）和35家单位文体设施项目投入使用。

奋斗创造历史，实干成就未来。今天的淮北矿业集团，正豪情满怀地奋进在全面建设社会主义现代化美好安徽的道路上，奋力书写着高质量发展的新篇章。展望2023年，淮北矿业集团将坚持把深入学习宣传贯彻党的二十大精神作为首要政治任务，全面学习、全面把握、全面落实，扛起新使命、彰显新作为，在新征程上交出优异答卷，大踏步迈向更加美好的未来。

 

 

（审核：王敬华 责编：梁尚文）