12月23日，淮北矿业集团2023-2025年《集体合同》协商会议召开。协商的内容有两项：一项是《集体合同》，一项是作为《集体合同》附件的《女职工权益保护专项集体合同》。

会议由淮北矿业集团党委常委、纪委书记、监察专员汪琳主持。

按照约定，参加会议的组成人员有淮北矿业集团行政方代表、职工方代表各6名。淮北矿业集团党委常委、淮北矿业总经理葛春贵是行政方首席代表，其他5人是行政方代表；淮北矿业集团工会副主席衡道荣是职工方首席代表，其他5人是职工方代表。

按照规定，淮北矿业集团《集体合同》三年签订一次，本次《集体合同》履约的时间是2023-2025年。《集体合同》协商是签订《集体合同》法定程序的重要环节，行政方和职工方在主要问题上达成一致意见，为《集体合同》顺利签订、履行打下坚实基础。

会上，分别对《集体合同》和《女职工权益保护专项集体合同》作修订说明。行政方和职工方代表以法律法规为准则，本着“平等自愿、协商一致、友好合作、兼顾各方利益”的原则，在协商过程中认真负责，坦诚相见，抓住重点，顾全大局，对《集体合同》的内容进行热烈讨论，阐述各方的看法，最终达成一致意见，确保协商会议取得圆满成功。据悉：经过集体协商的《集体合同》（草案）将提交淮北矿业集团八届二次职代会审议通过；双方签字后，报淮北市劳动行政部门审查批准下发执行。

汪琳在主持会议时指出，淮北矿业集团实现高质量发展，得益于淮北矿业集团上下的共同努力，尤其得益于广大职工群众的不懈奋斗。淮北矿业集团各级工会组织要坚持以人为本的理念，依法依规旗帜鲜明维护广大职工的权益。淮北矿业集团各单位和各级领导干部要尊重职工、依靠职工、关心职工，让广大职工有更多的获得感、幸福感，充分激发出蕴藏在职工群众中的磅礴伟力。这次《集体合同》的签订，必将对建立稳定和谐的劳动关系，维护企业和职工双方的合法权益，谱写高质量发展新篇章起到有力促进作用。

（审核：林超 责编：王宏杰）