日前，临涣矿“馨临情涣家园”职工书屋，被中华全国总工会命名为“2022年全国工会职工书屋示范点”。

“加上今年新增2000多册图书，‘馨临情涣家园’职工书屋总藏书量（含电子图书）达22000余册。”临涣矿工会副主席常景周介绍，“围绕倾力打造服务职工‘班前班后’文化学习服务圈，按照‘安全生产、青年成长、创新创效、党建宣传’创建思路，我们矿书屋还设有心理咨询室、倾心宣泄室、健身房等功能室。”

“放飞心灵，才能健康生活。”临涣矿掘进三区职工宋迎松这样说：“每天下班后与工友一起，坐下来看看书、蹬一会健身单车，何尝不是一种幸福。”

现在，全天候对职工免费开放的“馨临情涣家园”职工书屋，每天吸引近百名干部职工前来休闲。每天有科区组团到这里开展党支部学习、职工生日派对、卡拉OK等活动。

临涣矿“馨临情涣家园”职工书屋，只是今年淮北矿业集团众多民生实事的一个缩影。

安心舒心暖心，生活更有甜头

“面对面与集团领导倾诉，特别暖心！”时隔4个多月，许疃矿生产准备区职工宗兆峰回想起集团党委书记、董事长方良才到矿走访调研的一幕，喜悦之情溢于言表。

8月2日，方良才一行来到许疃矿走访调研，在职工宿舍认真听取了该矿职工宿舍改造、休闲健身广场建设情况汇报；面对面与职工谈心，了解他们的衣食住行及家庭生活情况。

悠悠万事，民生为大。2022年集团“两会”明确将解决矿区职工通勤问题、改善职工井下作业条件等涉及职工切身利益的民生“七件实事”，作为大事要事写入年度总体部署。

期间，集团、基层矿厂“两级”班子成员，带着“把企业发展得更加强大，让职工生活得更加美好”的初心使命，深入开展进基层民主接访，聚焦职工“急难愁盼”，以“民声”定“民生”，高质量推进“七件实事”落实落地，确保在发展中持续改善职工工作生活条件，让民生设施由“有”向“优”转变，让职工对美好生活的向往跟上时代发展步伐。

有9对矿井的职工反映饮用水浑浊。集团拿出900多万元专款，用于饮用水系统升级改造。

截至目前，杨柳矿、许疃矿、祁南矿、袁店二矿等9家单位的水源及管网优化升级、净化水装备安装、直饮机增设等升级改进工程全部完毕，实现了井口、宿舍、基层科区全覆盖。各矿厂均已开通公交线路或职工通勤车专线，31家单位95个“两堂一舍”改造（维修）和35家单位文体设施项目投入使用。

劳动更加体面，工作更有劲头

今年6月，许疃矿制冷装置投入使用。其采煤面、掘进头温度由过去30多摄氏度降至23摄氏度左右，湿度降低15%以上。

“过去，尤其是夏天，浑身上下都是汗。”该矿52岁职工赵金泉说：“今年，在井下也能吹上空调，这是集团送给职工的福利！”

像许疃矿这样改善职工作业环境，让职工更体面劳动的民生实事还有很多。

——盾构作业线“裂变”。11月26日，“淮盾4号”盾构机在临涣矿入井。从“淮盾1号”第二条作业线到“淮盾2、3、4号”，盾构掘进呈现裂变倍增，且进尺屡创新高。

——单轨吊辅助运输“网格化”又下一城。11月追加的20台柴油单轨吊完成招标，全年40+20台单轨吊如期落地，3对矿井、39个采区实现辅助运输单轨吊“网格化”。

——智能化矿厂建设全面“开花”。2对矿井分别通过国家级、省级智能化煤矿验收；建成智能化工作面13个、智能化掘进工作面4个，智能化工作面覆盖率达到65%；涡北选煤厂和雷鸣科化水胶车间、乳化车间先后通过省“智能工厂”“数字化车间”评定。

一方面，越来越多职工从高危、高强度作业环境中“解放”出来；另一方面，坚持“效益增工资增、效益降工资降”分配原则，让职工共享发展成果。

集团人力资源部统计数据显示：1-11月份，采煤岗位人均工资累计增加1.4万元，掘进和钻探岗位分别增加1.2万元、1.1万元。今年“两会”提出的采掘钻岗位工资年增8000-10000元目标，已高质量完成。”

人人可以出彩，发展更有奔头

11月28日，党的二十大代表、桃园矿保运区主提升司机刘婉春在“党代表工作室”内，为该矿刚入职高校毕业生宣讲党的二十大精神，引起了强烈共鸣。

从业22年创下了安全操作提升机百万次“零差错”纪录。在刘婉春看来：“从一名中专毕业生到一名主提升司机再到党的二十大代表，个人成长离不开个人努力，更离不开集团上下对职工教育培训的高度重视。”

“坚持法定培训刚性培、主体专业重点培、警示教育全员培、‘七新’内容及时培，协调推进各类培训，‘线下线上’培训共同发力。脱产日培训制度、培训市场化、在线学习换流量等正向激励举措的推行，让职工对‘培训是员工最大的福利’认可度大幅提升。”集团党委宣传部教育培训室主任张冲说。截至12月中旬，累计完成集团调训674期24342人次，完成基层自训13541期33.2万余人次；培训信息化平台及“淮矿培训”app新增网络课程资源727个，平台日均浏览量近3万人次，41.2万人次通过“在线学习”兑换了数据流量包。

全面提升教育培训的同时，集团今年还通过举办第十六届技术比武运动会、第十二届职工“名师高徒”大赛，开展技能提升培训，“工匠大师工作室”培训，以及组织人员参加省级以上技术比武，助推职工成才出彩。

全年有2000名优秀技能职工，成功实现中级工及以上技能职称晋级。董宏龙等29名青年分别受到省国资委、全省、全煤表彰，李梦年“工匠大师工作室”被评为“安徽省劳模创新工作室”；扣红卫“工匠大师工作室”被评为“第二届中国长三角地区劳模工匠创新工作室”。

民生福祉无小事，一枝一叶总关情。一年来，集团始终坚持以人民为中心的发展思想，权为民所用、情为民所系、利为民所谋，职工生活越来越美好，矿区氛围越来越和谐。

（审核：陈磊 责编：王宏杰）